12 août 2013

Firme bancaire

Le rôle de l'intermédiation ne peut se comprendre qu'en réponse aux imperfections de marché et notamment aux asymétries d'information qui caractérisent le marché du crédit (D.W. Diamond, 1984). Il est clair qu'en supposant, dans la lignée des travaux d'Arrow-Debreu l'efficience des marchés et une information symétrique des différents agents, l'intermédiation est inutile. Les investisseurs, dans ce contexte, sont capables de reproduire tous les services financiers proposés par les intermédiaires. Le financement peut s'opérer... [Lire la suite]
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12 août 2013

Aléa moral

Le hasard moral, appelé aussi aléa moral, est une situation où l'incomplétude de l'information provient des actions et comportements non observables susceptibles d'être entrepris par les agents après signature du contrat. C'est donc une forme d'opportunisme post contractuel qui survient lorsque les actions mises en œuvres ne peuvent être discernées. Ainsi, les individus sont susceptibles de poursuivre leurs intérêts personnels aux dépens d'autrui (P. Milgrom et J. Roberts, 1997). Les problèmes liés à l'aléa moral apparaissent... [Lire la suite]
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12 août 2013

Antiselection

Les travaux de G. Akerlof (1970)(cf. encadré 1) ont introduit la notion d'antisélection, appelée aussi sélection adverse, selon laquelle l'incertitude sur la qualité de l'objet induit la possibilité de fraudes qui, du fait qu'elles peuvent être anticipées, débouchent sur des stratégies complexes pour s'en protéger. Dans ce contexte, la sélection adverse représente l'incapacité à obtenir une information exhaustive sur les caractéristiques de biens apparemment identiques. Il s'agit d'un problème d'opportunisme précontractuel résultant... [Lire la suite]
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12 août 2013

Rationnement du crédit

J. Stiglitz et A. Weiss (1981) présentent un modèle de rationnement de crédit dans lequel, parmi des emprunteurs identiques, certains reçoivent un prêt et d'autres non. « We reserve the term credit rationing for circumstances in which either (a) among loan applicants who appear to be identical some receive a loan and others do not, and the rejected applicants would not receive a loan even if they offered to pay a higher interest rate ; or (b) there are identifiable groups of individuals in the population who, with a given supply of... [Lire la suite]
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12 août 2013

L’approche de l’entreprise par les capacités

H.Demsetz, The Economics of the Business Firm. University Press, 1995, chapters 1 and 2.  S. G. Winter, "On Coase, Competence, and the Corporation," Journal of Law, Economics, and Organization 4(1): 163-180 (Spring 1988) reprinted in Oliver E. Williamson and Sidney G. Winter, eds., The Nature of the Firm. New York: Oxford University Press, 1991. (W&W.) R. N. Langlois and Nicolai J. Foss, "Capabilities and Governance: the Rebirth of Production in the Theory of Economic... [Lire la suite]
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12 août 2013

Peter Drucker

Les citations de Peter Drucker   «L'administration par objectif est efficace si vous connaissez les objectifs. Mais 90% du temps vous ne les connaissez pas.» «La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires.» «Les économistes pensent que les pauvres ont besoin d'eux pour leur dire qu'ils sont pauvres.»  «On obtient des résultats en exploitant des opportunités, non en résolvant des problèmes.» «La chose la plus importante en communication, c'est d'entendre... [Lire la suite]
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12 août 2013

Toyotisme

Le toyotisme a voulu résoudre le problème rencontré par le fordisme ; obtenir l’assentiment du travail en l’impliquant dans l’organisation du travail. Toutefois selon linhart, autonomie, esprit d’initiative et coopération a pour contrepartie, souffrance, désarroi, malaise, stress… De même que le fordisme a été la rencontre entre un mode de production et un mode de consommation de masse peu différencié, le toyotisme est une organisation de la production adaptée à un profond changement du mode de consommation. Le toyotisme prend acte du... [Lire la suite]
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12 août 2013

Le fordisme

Le fordisme est construit à partir de deux crédos essentiels : la standardisation des produits (toutes les coitures sont noires) et la production de masse (minimiser les coûts unitaires.  Ford pensait pouvoir fondé un monde productif à partir de l’idée qu’un homme puisse totalement s’oublier dans la tâche qu’il lui était confier.  L’aliénation programmé de l’homme devant la machine a un coût : absentéisme, turnover deviennent les plaies de l’OST.Les taux de défaut du travail sont très importantes. Une étude du département... [Lire la suite]
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12 août 2013

Taylor vu par Drucker

Ce qui pousse taylor à étudier le travail fut le choc qu’il subit en voyant la haineréciproque qui montait entre capitalistes et ouvriers.Taylor vit que le conflit n’était pas nécessaire.Il se mit au travail pour que les ouvriers deviennent productifs de façon à gagner un salaire convenable.Sa motivation principale était de créer une société où propriétaires et ouvriers auraient un intérêt commun à développer la productivité et pourraient établir entre eux une relation harmonieuse grâce à l’application du savoir au travail. Le travail... [Lire la suite]
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12 août 2013

Nature de l'organisation

« Les sciences de gestion naissent des questions et difficultés de l’action dans les entreprises. L’entreprise n’est pas un collectif comme les autres. Elle a pour particularité d’être éphémère et de n’admettre aucune définition naturelle. L’entreprise est confrontée à une liberté inédite, elle définie ce qu’elle veut faire.  L’entreprise n’est donc pas une classe particulière de phénomènes collectifs mais plutôt l’une des formes les plus universelles de l’action collective…. Elle est un collectif partculier qui a la propriété... [Lire la suite]
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