Nathalie Gardes

31 octobre 2013

Le problème de la division du travail entre marché et firme une réanalyse

Les théories contractuelles de la firme qui assimilent la coopération à une forme hybride de coordination entre le marché et la hiérarchie conduisent à une éviction du problème de l’organisation industrielle. Elles ignorent, en effet, les problèmes relatifs...

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12 août 2013

L’approche de l’entreprise par les capacités

H.Demsetz, The Economics of the Business Firm . University Press, 1995, chapters 1 and 2. S. G. Winter, "On Coase, Competence, and the Corporation," Journal of Law, Economics, and Organization 4 (1): 163-180 (Spring 1988) reprinted in Oliver E. Williamson...

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Tags: Capacités

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12 août 2013

Peter Drucker

Les citations de Peter Drucker «L'administration par objectif est efficace si vous connaissez les objectifs. Mais 90% du temps vous ne les connaissez pas.» «La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses...

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12 août 2013

Toyotisme

Le toyotisme a voulu résoudre le problème rencontré par le fordisme ; obtenir l’assentiment du travail en l’impliquant dans l’organisation du travail. Toutefois selon linhart, autonomie, esprit d’initiative et coopération a pour contrepartie, souffrance,...

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Tags: toyotisme

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12 août 2013

Le fordisme

Le fordisme est construit à partir de deux crédos essentiels : la standardisation des produits (toutes les coitures sont noires) et la production de masse (minimiser les coûts unitaires. Ford pensait pouvoir fondé un monde productif à partir de l’idée...

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Tags: Fordisme

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12 août 2013

Taylor vu par Drucker

Ce qui pousse taylor à étudier le travail fut le choc qu’il subit en voyant la haineréciproque qui montait entre capitalistes et ouvriers.Taylor vit que le conflit n’était pas nécessaire.Il se mit au travail pour que les ouvriers deviennent productifs...

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Tags: Taylor

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12 août 2013

Nature de l'organisation

« Les sciences de gestion naissent des questions et difficultés de l’action dans les entreprises. L’entreprise n’est pas un collectif comme les autres. Elle a pour particularité d’être éphémère et de n’admettre aucune définition naturelle. L’entreprise...

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Tags: Organisation

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12 août 2013

Jeux de pouvoir jeux de désirs

Il est à noter que si les jeux de pouvoir ont été intégrés pleinement dans la problématique du management stratégique, les jeux du désirs demeurent proscris de la réflexion pour ou tout au moins sont largement refoulés à la marge du corpus. Pour autant,...

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Tags: Pouvoir

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12 août 2013

L'organisation selon P. Drucker

"Une organisation c'est un groupe d'hommes, composé de spécialistes, travaillant ensemble à une tâche commune… Une organisation se définie par son objectif, elle ne se fonde ni sur la nature psychologique de l’être humain, ni sur une nécessité biologique....

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Tags: Organisation

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12 août 2013

Incertitude et pouvoir

L’incertitude et pouvoir sont liés. Le pouvoir s’installe dans des situations dont l’issue n’est pas prévisible à l’avance. Si les informations sont connues et hiérarchisées, et si le processus de décision est fixé, il n’existe aucun espace pour le pouvoir....

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Tags: Pouvoir

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